Компанія PepsiCo вже понад 80 років присутня на європейському ринку, а з 1992 року працює й в Україні. За цей час вона пройшла шлях від імпортера до великого виробника харчових продуктів і напоїв, має три заводи в Україні та 2500 працівників. Компанія впроваджує міжнародні HR-стандарти, адаптовані до українських умов, зосереджуючись на корпоративній культурі, добробуті працівників, волонтерстві та громадській активності.
Корпоративна культура — The PepsiCo Way
Корпоративна культура компанії базується на глобальному підході One PepsiCo Way, який в Україні адаптовано до місцевих реалій. Основні його принципи:
- Повага до людей, довіра та чесність у партнерстві.
- Орієнтація на людину (human-centricity) — від першого контакту з рекрутером до всього робочого шляху співробітника.
- Відкрита комунікація, зворотний зв’язок, залученість працівників.
- Баланс між роботою та особистим життям, етична поведінка, конфіденційність.
Компанія «ПепсіКо» адаптувала ці принципи до умов війни та змін. Наприклад, у перші місяці повномасштабного вторгнення вона активно підтримувала працівників, які евакуйовувалися, забезпечувала зарплати навіть під час зупинки виробництва. Це значно зміцнило довіру всередині команди.
Програми well-being: фізичне та ментальне здоров’я
Одним із пріоритетів HR-стратегії компанії в Україні є підтримка добробуту працівників. Водночас можна виділити декілька основних напрямів:
- Створення комфортного простору для роботи та відпочинку навіть у складних умовах. Облаштування робочих зон і зон відпочинку («активні» та «спокійні») в бомбосховищах.
- Тренінги, вебінари з лікарями, психологами, нейропсихологами. Організація занять з надання першої допомоги.
- Безоплатна лінія психологічної та юридичної підтримки для працівників і їхніх родин.
- Додаткові дні well-being. Передбачено три додаткові дні до відпустки, спрямовані на відпочинок, відновлення та добробут.
Ці заходи розроблені та впроваджені, щоб людина могла не лише працювати, але й жити, відновлюватись і розвиватись. У контексті війни та невизначеності особливо важливим водночас стає саме психологічний аспект. PepsiCo (Україна) залучила HR-команду для підтримки своїх працівників і їх родин у надзвичайних обставинах: евакуація, переїзд, збереження зарплат тощо.
Ініціатива Move for Good і волонтерська програма «Кожна посмішка важлива»
Фізична активність, рух, командна взаємодія — це важливий компонент well-being. У компанії вже не перший рік діє ініціатива Move for Good. Працівники долучаються до активностей і кожен крок водночас конвертується в допомогу суспільству.
Це подвійна вигода. У такий спосіб підвищується фізичне й емоційне здоров’я працівників, зміцнюється команда. Водночас компанія долучає працівників до суспільної відповідальності.
Волонтерство — це ще одна невіддільна частина культури PepsiCo. В Україні діє програма «Кожна посмішка важлива», в межах якої працівники компанії беруть участь у волонтерських активностях разом із партнерами-благодійниками. Були зібрані продуктові набори для людей, що опинились у складних життєвих обставинах. У межах цієї програми також вдалося зібрати 2000 новорічних подарунків для дітей із прифронтових міст.
PepsiCo визнана серед топ-50 найкращих роботодавців України
У 2025 році компанія PepsiCo увійшла до переліку топ-50 найкращих роботодавців України за версією провідних бізнес-медіа. Це визнання стало результатом послідовної роботи над створенням безпечного, підтримувального та гнучкого робочого середовища, орієнтованого на розвиток людей. У рейтингу відзначалося, що компанія демонструє високий рівень турботи про персонал, соціальну відповідальність і прозорі HR-практики, які відповідають міжнародним стандартам. Для українського ринку це приклад того, як глобальний бізнес може задавати стандарти відповідального управління персоналом.
Корпоративна практика PepsiCo в Україні — це приклад того, як міжнародні HR-стандарти можуть бути успішно адаптовані до місцевих умов. Турбота про розвиток, добробут і можливість бути корисним суспільству — ключові сигнали такого підходу. Це вкрай важливо, особливо в умовах, коли зовнішні обставини можуть бути нестабільними та невизначеними.
Немає коментарів